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役職最高経営責任者 COFFEE QUALITY INSTITUTE (CQI)
報告先執行委員会およびBOT
組織における役割
CQIの最高経営責任者（CEO）は、評議員会と協力し、組織の成長と持続可能な財政健全化のための戦略的ビジョンを描き、理事会およびスタッフと協力して、そのビジョンを実行するための戦略を立案し、実行する責任を負う。最高経営責任者は、組織の運営に責任を持つ主要な経営幹部であり、世界中のパートナーに対してCQIの顔を最もよく見せる役割を果たす。
戦略的だ：
- 組織の使命および長期目標に沿った、CQIの明確な戦略的ビジョンを策定し、明示する。
- CQIをコーヒーの品質向上のリーダーとして位置づけるため、その役割を通じて戦略的方向性と見識を提供し、革新と継続的改善を推進する。
- CQI戦略プラン、イニシアチブ、および持続可能なビジネスの将来を確実にするためのCQIの目標の開発、維持、実施に責任を持つ。
- 業界、政府機関、生産者団体、現地のパートナーとともに、生産、品質、市場開拓に関するコーヒー分野の戦略やコンテンツを開発する。
財務管理：
- 財務管理の原則をしっかりと理解し、CQIの財務資源を責任を持って管理する。
- CQIの使命を支え、成長を維持するための効果的な財務戦略を実施する。
- ドナー、スポンサー、資金提供機関との関係を築き、財政的支援を維持・強化する。
- CQIのプログラムやイニシアチブに必要なリソースを確保するため、公的および民間からの資金調達戦略の立案と実施を推進する。
事業開発：
- CQIの成長を促進するため、公共および民間セクターのビジネスと収入開発の方向性を示し、監督する。
- 民間部門と公的部門のバランスを取り入れた、すべての事業開発におけるCQIの戦略的アプローチの開発。
- 世界のコーヒー産業におけるCQIのリーチと影響力を拡大するための新たな機会を特定し、プログラム収入を持続可能な形でミックスした収入源の多様化を確保する。
- CQIのプログラムに対する持続的な資金援助と市場アクセスの拡大を確保するため、世界のコーヒー・コミュニティおよびその支援者との関係を構築し、育成する。
人間関係とパートナーシップ：
- 業界、業界団体、政府機関、生産者団体、地域のパートナー、民間セクターのパートナーとの関係を管理する。例SCA、NCA、GCP、その他官民のグローバルパートナー
- 業界の催しやプレゼンテーションにCQIを代表して出席し、CQIの使命と活動が世界のコーヒー・コミュニティに理解され、伝えられるようにする。
- 政府指導者や政府高官との全国レベルでの擁護活動や交渉など、対外的な業務においてCQIを擁護、陳情、代表する。
運営管理とチームリーダーシップ
- 非常に献身的なチームを鼓舞し、力を与え、卓越性、コラボレーション、イノベーションの文化を醸成する。
- スタッフに指導と専門能力開発の機会を提供し、才能の開花と成長を促し、前向きな職場環境を醸成する。
- 財務、品質保証プログラム、テクニカルサービス、パートナーシップ、および戦略的プランの目標に沿ったすべてのマーケティングとコミュニケーションを含むCQI部門の監督。
- すべてのCQI運営部門と複数の直属部下（取締役会が検討し決定する）の戦略的ビジョンと監督を行う。
- CQIの知的財産を保護し、ブランドをサポートするための法的契約とライセンス供与を監督する。
ボード・コラボレーション
- 管理委員会およびBOT執行委員会と緊密に協力し、洞察に満ちた指針を提供し、戦略的意思決定に関与させる。
- 理事会と効果的に協力し、組織の使命とイニシアチブの実施を成功させる。
- 強力で十分に機能する評議員会の育成に投資する。
必要な職務スキル
- 世界的な非営利組織において上級指導者としての豊富な経験を有し、非営利事業の実務を包括的に理解していること。
- 多様なチームを管理し、組織の成長を推進するための幅広い知識と専門知識。
- 財務管理、事業開発、影響力のある資金調達において実績があること。
- サプライチェーン、品質基準、持続可能性の課題など、コーヒー業界に関する深い理解。
- 卓越した対人能力を有し、様々なレベルのステークホルダーとの関係やパートナーシップを育む能力を有する。
- 文書および口頭による優れたコミュニケーション能力を有し、複雑なアイデアを明確かつ効果的に伝えることができる。
- ビジョンを実行可能な計画に変換する能力を備えた戦略的思考の持ち主。
- 社会的インパクト、持続可能性、コーヒー生産者の生計向上に対する熱意を示すこと。
- 経営学、非営利マネジメント、または関連分野の修士号取得者（尚可）。
- 外国語能力（特にビジネスレベルのスペイン語、ポルトガル語、フランス語、北京語、韓国語、日本語）があることが望ましい
労働条件
ここに記載されている職場環境の特徴は、従業員がこの職務の必須機能を遂行する際に遭遇する代表的なものです。障がい者が必須職務を遂行できるよう、合理的な配慮がなされる場合がある。この職務では、都市部および地方を含む海外への広範囲な出張が必要となる。そのため、異なるタイムゾーンや出張に関連する不都合に適応する能力が求められる。ほとんどのCQIスタッフは遠隔地や海外勤務が多く、出張が多いため、優れた規律とコミュニケーションが要求される。また、飛行機や車での長期出張も多い。
上記の記述は、この分類に割り当てられた従業員が遂行する業務の一般的な性質とレベルを説明するためのものです。これらの記述は、この分類に属する従業員に求められる責任、職務、技能のすべてを網羅したリストとして解釈されることを意図したものではありません。そのような責任、職務、技能は、Coffee Quality Instituteの経営陣によっていつでも変更される可能性があります。この職務記述書のいかなる内容も、雇用の保証やいかなる種類の雇用契約書を作成するものと解釈されるべきではありません。従業員のコーヒークオリティインスティテュートでの雇用は自由意志に基づくものです。
bcarrington@coffeeinstitute.org までお申し込みください。
